Rudarska kompanija sprovodi inovativnu strategiju za povećanje zastupljenosti žena i lokalnih zajednica u svom poslovanju.
U Hudbay Peruu klade se na raznolikost, jednakost i inkluziju, koji su ključni za profitabilnost poslovanja. To je zato što vjeruju da različite grupe ljudi pružaju fleksibilnost i raznolikost mišljenja koja je ključna za pronalaženje djelotvornih rješenja za probleme industrije. Rudari ovo shvaćaju posebno ozbiljno kada vode Constancia, rudnik niskog kvaliteta koji zahtijeva stalne inovacije kako bi održao dosljednu profitabilnost.
“Trenutno imamo sporazume sa organizacijama kao što su Žene u rudarstvu (WIM Peru) i WAAIME Peru koje promovišu prisustvo više žena u rudarskoj industriji Perua,” rekao je Javier Del Rio, potpredsjednik Hudbay Južne Amerike. Osigurati jednaku platu za jednak rad je ključno”, dodao je on.
Ministarstvo energetike i rudarstva procjenjuje da je prosječna stopa učešća žena u rudarskoj industriji oko 6%, što je vrlo nisko, posebno ako ga uporedimo sa zemljama sa jakom rudarskom tradicijom poput Australije ili Čilea, koje dostižu 20% i 9% . , odnosno. U tom smislu, Hudbay je želio napraviti razliku, pa su implementirali Hatum Warmi program, koji je posebno namijenjen ženama u lokalnoj zajednici koje žele naučiti rukovanje teškim mašinama. Dvanaest žena imalo je priliku da prođe šestomjesečnu tehničku obuku za rad sa opremom. Učesnici samo trebaju pokazati da su upisani u javni registar, da su završili srednju školu i da imaju između 18 i 30 godina.
Osim primanja svih beneficija koje pripadaju zaposlenima na određeno vrijeme, kompanija im obezbjeđuje i finansijske subvencije. Kada završe program, postat će dio baze podataka ljudskih resursa i biće pozivani prema potrebi na osnovu operativnih potreba.
Hudbay Peru je također posvećen financiranju uspješnih mladih ljudi i okolnih područja u kojima rade kako bi ostvarili karijere vezane za rudarstvo, kao što su inženjering zaštite okoliša, rudarstvo, industrija, geologija i još mnogo toga. Ovo će koristiti 2 djevojčice i 2 dječaka iz provincije Chumbivilcas, njene zone uticaja, počevši od 2022.
Rudarske kompanije, s druge strane, shvaćaju da to nije dovoljno samo da žene dovedu u industriju, već i da pomognu da više žena uđe na rukovodeće pozicije (supervizori, menadžeri, supervizori). Iz tog razloga, pored mentora, žene sa navedenim tipovima profila će učestvovati u programima liderstva kako bi unapredile svoje društvene veštine i sposobnosti upravljanja timom. Nema sumnje da će ove akcije biti ključ za početak zatvaranja jaza i osiguravanja raznolikosti, pravičnosti i inkluzivnosti u rudarskoj industriji.
Vrijeme objave: 31.08.2022